IU recuerda que este acuerdo fue una de las condiciones indispensables que el grupo municipal impuso para facilitar la aprobación de los presupuestos municipales, al considerar que no podía aprobarse ninguna cuenta pública sin garantizar antes un compromiso firme con los derechos de las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos locales.
La negociación del convenio se desbloqueó tras años de estancamiento gracias a la presión conjunta del comité de empresa y la intervención política de IU, que exigió que el reconocimiento de la antigüedad y otras mejoras laborales, como el incremento del plus de desplazamiento, un plus de penosidad para el personal del Cementerio, mejoras en los permisos de conciliación, etc., se incluyeran en la agenda municipal.
Estas medidas suponen un avance real en la dignificación del empleo público local, fortaleciendo los servicios que presta la empresa municipal y reconociendo el esfuerzo de su personal durante años de precariedad y subida salarial ligada al incremento del salario mínimo interprofesional.
IU reconoce y agradece la labor del comité de empresa y de los representantes sindicales que han trabajado durante meses para alcanzar un texto justo y equilibrado. “El reconocimiento de la antigüedad y la mejora de los complementos son conquistas colectivas —subraya IU—, pero sin la voluntad política firme que exigimos en la negociación presupuestaria, seguirían pendientes.”
Con la entrada en vigor de este nuevo convenio, Puente Genil da un paso importante hacia un modelo de gestión pública más justo, estable y respetuoso con los derechos laborales.
