Con la asistencia del alcalde de Puente Genil, Sergio Velasco; del concejal de Obras, Infraestructuras y Medio Ambiente, Rafael Morales; del gerente de Egemasa, José Luis Sánchez, y de los representantes del Comité de Empresa, este miércoles se ha procedido al acto de firma del nuevo convenio colectivo de Egemasa, un documento fruto del trabajo de la comisión negociadora y que reemplaza al anterior, vencido desde el año 2010, un periodo de 14 años en el que los trabajadores deseaban actualizar sus condiciones laborales para adaptarlas al contexto actual.
Durante la rueda de prensa posterior, el alcalde ha informado que la negociación ha durado seis meses, habiendo celebrado la comisión hasta nueve reuniones. “Son muchos los pontanenses que se sienten identificados con la labor que realiza Egemasa, que siempre está al servicio de Puente Genil y que cuenta con aproximadamente 100 trabajadores, de los que en torno al 40% son mujeres”, aseguró Velasco, añadiendo que “es una cifra que se incrementará a partir del 1 de enero, hasta llegar a unos 120”.
El nuevo convenio, que tiene una duración de tres años “para no interferir en los procesos electorales municipales”, introduce diversas novedades que han sido desglosadas por el alcalde. Entre ellas, Sergio Velasco subrayó la incorporación de las tablas salariales vigentes para 2024; el inicio del trabajo para la redacción de una nueva RPT y VPT para adecuar los puestos de trabajo a las circunstancias actuales de desempeño; la incorporación de la categoría de limpiador y limpiadora de edificios municipales que hasta ahora estaba dividida entre las empresas Sodepo y Egemasa, y que pasa a esta última; el incremento de los días de vacaciones en función de la antigüedad; la introducción de un plus de asistencia médica garantizada para toda la plantilla, de 145 euros anuales, que reemplaza la ayuda por gastos médicos; la introducción de otro plus por jefatura de equipos; así como el incremento del plus de asiduidad “con el objetivo de luchar contra el absentismo”. Sobre este último aspecto, el alcalde recordó que Egemasa tiene una tasa de absentismo de un 6%, algo que “es perfectamente homologable a las empresas más competitivas tanto del sector público como del privado”.
«Este acuerdo contribuirá a dotar de una mejor garantía de futuro tanto a la empresa como a los trabajadores de la misma, así como a crear un clima favorable que redundará en la mejor prestación de servicios”, expresó el alcalde, cuestión a la que también se refirió el concejal de Medio Ambiente, Obras e Infraestructuras, valorando el hecho de que los trabajadores, en la negociación, “han pensado en el conjunto y en el futuro de la empresa anteponiéndolo a sus intereses personales”. “Esperamos llegar a un acuerdo sobre RPT y VPT adecuado a las necesidades actuales de Egemasa para evitar la arbitrariedad”, finalizó.
