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Puente Genil
viernes, abril 26, 2024

CCOO denuncia la situación de merma en la plantilla del Ayuntamiento de Puente Genil con 50 jubilados en la última década

CCOO denuncia, a través de una nota de prensa, la situación de merma en la plantilla del Ayuntamiento de Puente Genil.Recogen que «en las últimas semanas se ha señalado en prensa la falta de personal en la Policía Local, manifestamos que esta falta de personal no se limita a la policía».Y continúan manifestando que » en los últimos 10 años se han jubilado más de 50 trabajadores de la plantilla de personal laboral sin que se hayan cubierto estas plazas ni se hayan creado plazas nuevas para seguir prestando los servicios públicos municipales en condiciones óptimas».

Al mismo tiempo, «se están privatizando servicios o son cubiertos con contratos temporales a través de planes de empleo y otros programas, en los que no se reconoce la aplicación del convenio ni sus derechos salariales en igualdad con el resto de trabajadores y trabajadoras, unas prácticas que suponen precariedad laboral por parte del Ayuntamiento hacia la plantilla municipal. Desde CCOO llevamos varios años advirtiendo de esta situación en las Mesas de Negociación. La Oferta de Empleo es insuficiente y no responde a las necesidades reales del Ayuntamiento, de su personal y de los servicios públicos de calidad que debemos prestar a la ciudadanía».La plantilla «estructural está envejecida y en los próximos 5 años se producirán muchas jubilaciones.

Es el momento de establecer una planificación de los Recursos Humanos para prever futuras jubilaciones, realizar los procesos de estabilización de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y abordar las necesidades de personal a corto y medio plazo. Desde CCOO seguiremos trabajando en realizar propuestas, en el diálogo y la negociación para acuerdos futuros, pero también en la denuncia de los continuos incumplimientos de los acuerdos adoptados, como las Ofertas Públicas de Empleo de 2017, 2018 y 2019, la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, el cumplimiento íntegro del convenio (Acuerdo Marco) o el reconocimiento de antigüedad de muchos de las empleadas y empleados».

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