Dos semanas después de que desde «IU hiciéramos públicas las condenas al Ayuntamiento por pagar menos de lo que marca la ley a trabajadores temporales, seguimos esperando que la concejala de Recursos Humanos, Ana Carrillo, diga cuánto dinero en total se dejó de pagar a estas personas contratadas a través de planes de empleo, cuyos sueldos han llegado a estar en ocasiones hasta un 40% por debajo del convenio, según marcan las sentencias».
Teniendo en cuenta que desde 2018 se han contratado a través de planes de empleo «a más de 450 personas y que el Ayuntamiento de Puente Genil ha recibido subvenciones millonarias de distintas administraciones para realizar estos contratos, es presumible que hablamos de cientos de miles de euros que el gobierno socialista de Puente Genil ha escatimado a personas vulnerables que prestaban en muchas ocasiones los mismos servicios que el resto de la plantilla fija durante un tiempo limitado».
Desde IU- señalan en nota de prensa- que hemos registrado una solicitud de información para que la Intervención y el área de personal nos aclaren a cuánto dinero ascienden las diferencias salariales entre lo que se ha pagado y se debería haber pagado a las personas contratadas en planes como el Emplea Joven, Emplea +30, los programas de ayuda a la contratación, Emplea +45, EMPRENDE, PEACA, Acción Concertada, Córdoba 15, Programas Aire para jóvenes, Aire 30-45, Aire +45, Más Provincia y Fomento del Empleo para mayores de 45 y menores de 35″.
Además, «hemos preguntado si después de las sentencias condenatorias al Ayuntamiento por desigualdad salarial, se ha seguido pagando menos a los trabajadores temporales o se han igualado sus sueldos a los del resto de la plantilla municipal».