El Centro de Prevenciรณn de Riesgos Laborales ha desarrollado tres jornadas donde han participado mรกs de 200 personas.
El Centro de Prevenciรณn de Riesgos Laborales de Cรณrdoba, adscrito a la Consejerรญa de Empleo, Empresa y Trabajo Autรณnomo, estรก centrando las actividades formativas del รบltimo trimestre del aรฑo en las adicciones, la salud mental y los riesgos psicosociales en el รกmbito laboral. Las diferentes jornadas han estado dirigidas a responsables de recursos humanos, asesores laborales, profesionales de la Seguridad y Salud Laboral y toda aquella persona interesada en la temรกtica. Mรกs de 200 personas han participado en las acciones.
La delegada de Empleo, Mยช Dolores Gรกlvez, ha explicado que en al รกmbito de las adicciones โel consumo inadecuado de determinadas sustancias, asรญ como todas las conductas con riesgo adictivo, incrementan la siniestralidad, reduce la productividad y deteriora el clima de trabajo. Por eso es necesario trabajar tambiรฉn desde el propio รกmbito laboral, para conocer si el propio entorno de trabajo puede suponer un factor de riesgo que favorezcan la toma de sustanciasโ, ha aรฑadido.
Asรญ mismo, la responsable territorial ha informado de que, segรบn los datos de la patronal de la Mutuas, AMAT, โlas bajas laborales por trastornos mentales se han disparado un 66% en cinco aรฑos, si a esto le sumamos que aproximadamente, el 28 por ciento de los trabajadores europeos afirma estar expuesto a riesgos psicosociales que afectan a su bienestar mental, tenemos claro que la salud mental es una cuestiรณn que hay que abordar sin falta. Es uno de los problemas que mรกs dificultades plantean en el รกmbito de la seguridad y la salud en el trabajo, afectando de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las empresasโ.
La jornada centrada en las adicciones se puso en marcha en colaboraciรณn con Proyecto Hombre bajo el tรญtulo: ยซAdicciones en el Entorno Laboral. Prevenciรณn y Estrategias de Actuaciรณnยป, y tenรญa como objetivos concienciar sobre esta problemรกtica; abordar su prevenciรณn y tratamiento en el entorno laboral; y sensibilizar sobre la importancia del compromiso entre empresas y trabajadores para reducirlas.
La segunda de las jornadas se centrรณ en la โSalud Mental en el Trabajo: Un reto para las empresas de hoyโ y perseguรญa concienciar sobre los riesgos psicosociales en el รกmbito laboral y mostrar buenas prรกcticas en gestiรณn preventiva en la materia. Las diferentes ponencias abordaron cuestiones como la Evoluciรณn de los casos de patologรญa mental; Gestiรณn de conflictos en las organizaciones: prevenciรณn de riesgos psicosociales a travรฉs de la mediaciรณn; โAcciones prรกcticas para la salud mental en el รกmbito laboralโ; Eficacia de la evaluaciรณn de riesgos psicosociales: gestaciรณn, itinerario y seguimientoโ; o Equipo de bienestar organizacional. Capacitaciรณn y formaciรณnโ.
La รบltima de las jornadas sobre este tema se ha centrado en el Teletrabajo, un recurso incipiente que cada vez estรกn desarrollando mรกs personas. La actividad se denominรณ โBienestar y Seguridad en el Trabajo a Distancia: Desafรญos psicosociales y derecho a la desconexiรณnโ.
En este รกmbito la responsable territorial ha puesto de manifiesto que โsi bien los trabajadores a distancia se benefician de un horario de trabajo mรกs autรณnomo y flexible, esto puede ser fuente de riesgos psicosociales como, aislamiento, trabajo en solitario, hiperconectividad, obligaciรณn de estar siempre disponible, alejamiento de la realidad o seguimiento y vigilancia digitales. En este contexto resulta importante comprender la relaciรณn entre el trabajo a distancia y la salud emocional, y tomar medidas para proteger el bienestar de los empleadosโ.
Asimismo, ha precisado Gรกlvez, โse antoja necesaria la conveniencia de una regulaciรณn adecuada en cuanto al derecho a la desconexiรณn digital, que refuerce el derecho al descanso, a la intimidad, a una conciliaciรณn personal y familiar y en definitiva a una protecciรณn eficaz de la seguridad y salud en los entornos digitalizados en que se realiza el teletrabajoโ.
Todos estos aspectos fueron expuestos en la jornada con el objetivo de reflexionar sobre la regulaciรณn del derecho a la desconexiรณn digital, valorar los riesgos psicosociales asociados al trabajo a distancia y su repercusiรณn sobre la salud mental y bienestar emocional y tomar conciencia de los efectos de la hiperconectividad en el trabajo.