El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Puente Genil quiere trasladar a la ciudadanía su profunda preocupación por la falta de seriedad y compromiso demostrada por el Concejal RRHH en sus relaciones con la representación legal del personal laboral. En el mes de noviembre de 2024, la parte sindical aceptó la Oferta de Empleo Público (OEP 2024) propuesta por el equipo de gobierno, a pesar de tratarse de una propuesta cerrada, entregada in extremis y sin margen real de negociación. Esta aprobación se realizó con la condición expresa de mejorar la dinámica de negociación y retomar en enero de 2025 los asuntos pendientes. Sin embargo, esa voluntad de diálogo no se ha materializado. La siguiente convocatoria no tuvo lugar hasta el 19 de febrero, con un único punto en el orden del día propuesto por el equipo de gobierno, sin abordar el resto de cuestiones acumuladas ni dar continuidad a los compromisos adquiridos.
En esa reunión del 19 de febrero de 2025 se acordó convocar una nueva mesa de negociación para el 26 de marzo. Dicha reunión no se ha celebrado, y lo que resulta aún más grave, no se ha ofrecido explicación ni justificación alguna por parte del Concejal de Recursos Humanos. Este hecho se suma a una larga lista de incumplimientos que reflejan una preocupante falta de voluntad negociadora.
Desde el inicio de la legislatura, hace ya casi dos años, no se ha conseguido establecer una dinámica estable, seria y respetuosa de negociación colectiva. Las reuniones se celebran de forma esporádica, sin continuidad ni planificación, y con graves deficiencias de forma: en muchos casos ni siquiera se levantan actas, lo que vulnera los principios básicos de transparencia y seguridad jurídica en los procesos de diálogo social.
Además, el Comité de Empresa denuncia que las mesas de negociación sólo se convocan cuando el equipo de gobierno necesita sacar adelante propuestas que, por imperativo legal, deben pasar por este órgano, como ha sucedido con las Ofertas Públicas de Empleo o la reciente modificación de gratificaciones del colectivo de la Policía Local. En estos casos, las propuestas llegan cerradas, sin posibilidad de debate ni de aportaciones, con una actitud de “lo tomas o lo dejas” que vacía de contenido el papel de la representación sindical.
Esta utilización interesada de los órganos de negociación contradice el espíritu del diálogo social, dificulta el avance en la mejora de las condiciones laborales del personal y deteriora gravemente la confianza entre las partes, comprometiendo el clima laboral en el Ayuntamiento de Puente Genil.
Por todo ello, el Comité de Empresa ha solicitado formalmente una reunión con el Sr. Alcalde, como máxima autoridad municipal, para trasladar directamente esta situación y tratar de restablecer el rumbo del diálogo social. Este es un último llamamiento a la responsabilidad institucional, con el objetivo de reconducir una dinámica que, de continuar así, solo puede derivar en mayor conflicto y desafección.
El Comité de Empresa reitera su disposición al diálogo y a la búsqueda de soluciones consensuadas, pero advierte de que no permanecerá inmóvil ante esta falta de respeto, y considera imprescindible un giro inmediato en la dinámica de las negociaciones.
