UGT Córdoba ha mostrado su rechazo a los discursos que pretenden responsabilizar a las personas trabajadoras del incremento de las bajas laborales mediante una utilización interesada del concepto de absentismo. La organización sindical considera que “se está generando una imagen distorsionada de la realidad, confundiendo deliberadamente las incapacidades temporales médicamente justificadas con las ausencias injustificadas al trabajo, con el único objetivo de poner en cuestión un derecho fundamental como es el derecho a la protección de la salud”.
La secretaria general de UGT Córdoba, Encarna Laguna, ha manifestado al respecto que “no se puede construir un debate público sobre la salud de miles de trabajadores y trabajadoras a base de titulares, bulos y generalizaciones, ya que quien está de baja médica no está de vacaciones ni está defraudando al sistema; está atravesando un proceso de enfermedad que ha sido diagnosticado por un profesional sanitario”. La secretaria ugetista ha recordado que “la realidad de la provincia desmonta algunos de los mensajes alarmistas que se están difundiendo, puesto que el índice de bajas laborales en Córdoba se sitúa en torno al 4,8 % del total de personas cotizantes a la Seguridad Social, una cifra ligeramente inferior a la media nacional, lo que demuestra que la provincia no presenta una situación excepcional ni justifica campañas de descrédito hacia las personas trabajadoras”.
Es por ello que Laguna insiste en que “el verdadero debate debe centrarse en analizar por qué aumentan las incapacidades temporales y cuáles son las causas que están deteriorando la salud laboral de miles de personas” y ha señalado que, para UGT, entre los principales factores se encuentran el incremento de las enfermedades relacionadas con la salud mental, las patologías musculoesqueléticas, el envejecimiento de la población trabajadora, la precariedad laboral y el deterioro progresivo de la sanidad pública, especialmente en Atención Primaria y en la atención especializada. Encarna Laguna ha insistido en que “resulta muy fácil señalar al trabajador que está enfermo, pero mucho más difícil hablar de listas de espera interminables, de la falta de médicos, de la escasez de profesionales de la salud mental o de las condiciones laborales que siguen provocando enfermedades y accidentes en numerosos sectores productivos”.
UGT Córdoba subraya, además, que los estudios realizados por la organización sindical desmienten otra de las afirmaciones que se repiten con frecuencia, que los complementos salariales por incapacidad temporal recogidos en los convenios colectivos favorecen el aumento de las bajas laborales. Según subrayan desde el sindicato, “muy al contrario, las investigaciones demuestran que los sectores donde existen estos complementos son precisamente aquellos donde se registran menores índices de incapacidad temporal, al coincidir con empresas que cuentan con mejores condiciones laborales, mayor prevención de riesgos y una negociación colectiva más sólida”. “Los datos son claros, donde hay mejores condiciones de trabajo, más prevención y más negociación colectiva, hay menos bajas laborales. La solución no pasa por recortar derechos, sino por mejorar la calidad del empleo y proteger la salud de las personas trabajadoras”, ha añadido la secretaria general de UGT Córdoba.
Desde UGT Córdoba consideran igualmente imprescindible que el futuro Observatorio de Incapacidad Temporal analice con rigor las causas de las bajas laborales, diferenciando claramente entre absentismo injustificado e incapacidad temporal. Asimismo, reclaman que dicho análisis permita identificar aquellos sectores y empresas donde las condiciones de trabajo están provocando un mayor número de enfermedades profesionales y accidentes laborales. En esta línea, Laguna ha destacado “la necesidad de profundizar en el análisis de las consecuencias en los jóvenes por verse obligados a acometer largas jornadas de trabajo, en muchas ocasiones en turnos partidos, que imposibilitan su desarrollo personal”.
Los ugetistas también insisten en que es necesario reforzar los recursos de la sanidad pública para reducir los tiempos de espera, incrementar las plantillas de profesionales sanitarios, mejorar la atención en salud mental y agilizar los procesos diagnósticos y de recuperación. A este respecto, Encarna Laguna ha señalado que “no podemos exigir que disminuyan las bajas laborales mientras seguimos debilitando los servicios públicos que precisamente deben ayudar a las personas trabajadoras a recuperarse cuanto antes, y abrir un debate basado en cifras descontextualizadas únicamente contribuye a generar desconfianza hacia quienes se encuentran en situación de incapacidad temporal y desvía la atención de los verdaderos problemas que afectan al mercado laboral”. “Por lo tanto, desde UGT Córdoba seguiremos defendiendo un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo social, en la prevención de riesgos laborales y en el fortalecimiento de los servicios públicos, ya que consideramos que la salud de las personas trabajadoras no puede convertirse en un instrumento de confrontación política ni en una excusa para cuestionar derechos que tanto ha costado conquistar”, ha concluido Encarna Laguna.
Finalmente, desde UGT Córdoba han realizado un llamamiento a las administraciones públicas, a las organizaciones empresariales y al conjunto de la sociedad para “abordar esta cuestión desde la responsabilidad, el rigor y el respeto a las personas trabajadoras, alejándose de discursos simplistas que solo generan enfrentamiento y desinformación”.
