El Ayuntamiento de Puente Genil continúa reforzando su plantilla municipal con la incorporación de nuevos profesionales destinados a mejorar la atención y los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. En concreto, la Administración local ha dado la bienvenida a una economista y a dos orientadoras profesionales que se incorporan a la Unidad de Orientación Laboral.
Las dos orientadoras profesionales desarrollarán su labor en el marco del programa Andalucía Orienta, cuya Unidad de Orientación ha sido renovada hasta agosto de 2027. Su trabajo estará dirigido principalmente a personas demandantes de empleo, a las que ofrecerán asesoramiento individualizado, orientación y acompañamiento intensivo durante el proceso de búsqueda y mejora de sus oportunidades laborales.
El programa Andalucía Orienta tiene entre sus objetivos facilitar el acceso de las personas desempleadas a los recursos y herramientas necesarios para afrontar su incorporación al mercado de trabajo, adaptando la orientación a las circunstancias y necesidades de cada usuario.
La incorporación de estas profesionales permitirá, por tanto, reforzar la atención personalizada y el acompañamiento a quienes se encuentran en situación de búsqueda activa de empleo, así como mejorar la capacidad de respuesta de los servicios municipales relacionados con la orientación y la inserción laboral.
Junto a estas dos incorporaciones, el Ayuntamiento suma también a una economista, reforzando de esta manera los recursos humanos disponibles para el desarrollo de las distintas áreas de gestión municipal.
Desde el Consistorio se destaca que el refuerzo de la plantilla responde al objetivo de avanzar hacia unos servicios públicos «más eficaces, cercanos y preparados» para atender las necesidades de la ciudadanía y afrontar los retos del día a día.
Con estas nuevas incorporaciones, el Ayuntamiento continúa apostando por disponer de una estructura municipal con profesionales especializados y por mejorar la calidad de la atención que se presta a los vecinos y vecinas de Puente Genil.
