La Mancomunidad Campiña Sur ha culminado el proceso de estabilización laboral que ha afectado a trece trabajadores/as de la Entidad, quienes han firmado sus nuevos contratos como personal laboral fijo. Este hito marca el final de más de dos años y medio de trámites y trabajo intenso para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
El presidente de la Mancomunidad, Miguel Ruz, que ha estado acompañado por los alcaldes y las alcaldesas de la comarca, ha expresado su satisfacción por la consecución de este importante objetivo, subrayando que “la estabilidad laboral de los trabajadores va a redundar en un beneficio directo para la Entidad y los ayuntamientos que la componen, porque una mayor estabilidad laboral permitirá ofrecer mejores servicios a los ciudadanos y ciudadanas de la Campiña Sur, avanzando en la mejora de la gestión y el servicio público, además de ofrecer mayor seguridad a los/as trabajadores/as”.
Ruz ha señalado también que “este logro es el fruto de un proceso largo y complejo, que ha requerido el esfuerzo conjunto de diversas personas y entidades, por lo que agradezco al equipo técnico y administrativo de la Mancomunidad, así como a los representantes sindicales y a las autoridades competentes, cuya colaboración y consenso han sido fundamentales para llevarlo a cabo”.
Además, el presidente de la Entidad supramunicipal ha recordado que se trata de un proceso iniciado por la anterior presidencia y gerencia de la Mancomunidad, a los que ha agradecido el trabajo realizado.
La firma de los contratos supone un paso más hacia la consolidación de la Mancomunidad como una Administración pública moderna y eficiente ya que las plazas incluidas en esta Oferta Pública de Empleo Extraordinaria han sido Asesor/a Jurídico/a de Mujer y Apoyo a Secretaría; Técnico/a Económico-Financiero y Apoyo a Intervención; Técnico/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Ambiental; Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Ambiental; Técnico/a de Igualdad y Promotora de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres; Técnico/a de Comunicación, Imagen, Protocolo y Periodista; Técnico/a de Informática y Administración Electrónica; Técnico/a de Desarrollo Comarcal y Servicios de Personal; Técnico/a Responsable de Servicios Técnicos, Arquitecto/a Técnico/a y de Prevención de Riesgos Laborales; Técnico/a de Proyectos de Caminos y Medio Ambiente; Técnico/a Responsable de Gestión Catastral y Urbanista; y dos plazas de Administrativo/a de Atención al Público.
