El portavoz municipal de Izquierda Unida, Jesús David Sánchez, se ha felicitado por la consecución de su formación del compromiso de reconocimiento y pago de la antigüedad a la plantilla de SODEPO conforme a lo aprobado en el Pleno sobre el presupuesto municipal 2025. «Se trata de un paso importante en la equiparación de derechos laborales; y el reconocimiento de la labor de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa municipal», ha afirmado.
“Desde IU, hemos defendido firmemente la necesidad de corregir la desigualdad que existía en el trato a la plantilla de SODEPO en comparación con otras áreas municipales. Gracias a nuestra insistencia y a la presión ejercida en la negociación presupuestaria, se ha logrado que el equipo de gobierno se comprometa a garantizar esta medida este año.”
Sánchez ha remarcado que «es importante subrayar que las cuentas de SODEPO, que han pasado de números negativos a positivos con una diferencia favorable de casi 300.000 euros respecto a 2023, son fruto del esfuerzo del personal técnico y administrativo de la empresa municipal; así como del compromiso y dedicación de toda la plantilla con su labor diaria. Estos recursos no deben ser desviados a otras áreas municipales, sino dedicarse al reconocimiento de su trabajo y a la mejora de sus condiciones laborales, que repercutirán en el servicio que se presta a la ciudadanía desde la empresa pública en ámbitos como la Dependencia, Desarrollo, control de aparcamientos, pista de tráfico y Cementerio».
Los puntos clave del acuerdo alcanzado son los siguientes:
1. Equiparación de la antigüedad de la plantilla de SODEPO con efectos en el presente ejercicio presupuestario, aplicando criterios similares a EGEMASA.
2. Reconocimiento de pluses de toxicidad y transporte, garantizando que los trabajadores y trabajadoras de SODEPO reciban los mismos derechos que otros empleados municipales en situaciones comparables.
3. Garantía de diálogo efectivo entre la representación sindical y el Ayuntamiento para continuar avanzando en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.
4. Asignación prioritaria de los remanentes presupuestarios a la equiparación salarial y mejora de condiciones de la plantilla.
“Este avance es fruto de la lucha y el compromiso de los trabajadores y trabajadoras de SODEPO, quienes llevan años exigiendo el reconocimiento de sus derechos. Nos alegramos de que, al fin, se haga justicia y se ponga en valor su esfuerzo y dedicación”, ha señalado Sánchez, quien ha añadido que «ahora queda por delante la negociación entre el comité de empresa y la dirección de la empresa municipal para concretar la aplicación de este compromiso. Izquierda Unida vigilará que esta negociación se desarrolle con garantías y en un marco de respeto a los derechos laborales de la plantilla, asegurando su aplicación inmediata tras el acuerdo definitivo con la representación sindical».
