IU denunció en pleno la falta de transparencia y las deficiencias en la gestión de la contratación temporal en EGEMASA tras analizar las contrataciones realizadas desde 2023, el actual reglamento de bolsas de empleo y el informe jurídico que solicitaron a la entidad.
Desde la formación advierten de que no se trata de casos aislados, sino de un problema de funcionamiento del sistema: “Se están analizando contratos uno a uno, pero no se está mirando el conjunto. Y ahí es donde aparecen las dudas: si hay rotación real, si las oportunidades se reparten de forma justa o si, por el contrario, siempre acaban en las mismas manos”.
Además, cuestiónanos que se utilice un reglamento aprobado en 2025 para justificar contrataciones que vienen desde 2023 e incluso anteriores: “Las reglas deben estar antes, no después para explicar lo que ya se ha hecho”.
La formación pone el foco en casos especialmente llamativos, como contratos que han llegado a durar hasta 1.052 días hasta cobertura de plaza, es decir, casi tres años en situación de temporalidad. También alertan de la repetición de contratos por distintas causas —vacaciones, bajas o refuerzos— que, en la práctica, pueden estar cubriendo necesidades permanentes.
“El problema no es cubrir una baja o unas vacaciones. El problema es cuando la temporalidad se convierte en la forma habitual de cubrir puestos que son necesarios todos los días”, han subrayado.
IU advierte además de que este modelo puede provocar falta de igualdad de oportunidades, con personas que encadenan contratos mientras otras no acceden nunca a trabajar.
Por todo ello, exigen la elaboración de un nuevo reglamento de bolsas de empleo en EGEMASA que garantice rotación real y efectiva, límites claros a la acumulación de contratos, mayor transparencia en los llamamientos y contrataciones; mecanismos de control que eviten discrecionalidad.
El empleo público debe ser transparente y garantizar las mismas oportunidades. Si no hay rotación ni control, la bolsa deja de cumplir su función.
