Las secciones sindicales de CSIF y UGT de la Policía Local del Ayuntamiento de Puente Genil denuncia «la falta de avances efectivos en la negociación del nuevo reglamento de organización y funcionamiento de Cuerpo de la Policía Local de Puente Genil y reclama soluciones estructurales para la plantilla y el servicio».
En un comunicado informan que «desde la representación sindical del Ayuntamiento de Puente Genil queremos responder a las recientes declaraciones de la Sra. Concejala-Delegada de Seguridad Ciudadana y Tráfico sobre el nuevo Reglamento del cuerpo, valoramos que se reconozca la necesidad de actualizar una normativa que lleva años sin adaptarse a la realidad actual del trabajo policial y a las necesidades de seguridad del municipio». Si bien, consideran «necesario trasladar a la ciudadanía que el proceso de diálogo lleva mucho tiempo sin resultados concretos. Durante este tiempo se han mantenido numerosas reuniones con el Ayuntamiento y la plantilla ha mostrado en todo momento voluntad de acuerdo, aportando propuestas y adaptándose a distintas medidas organizativas planteadas por la Concejalía».
En relación a los avances -recoge el comunicado – que «han sido limitados y muchos de los acuerdos no se han podido materializar por problemas técnicos y administrativos.
Para esta parte de la negociación «se ha realizado importantes esfuerzos, incluyendo ajustes de cuadrantes y el incremento de servicios para mejorar la organización del trabajo, siempre con el objetivo de garantizar una mejor atención a la ciudadanía».
Cuando se habla de “derechos adquiridos”, recuerdan estos sindicatos» que no son privilegios, sino condiciones consolidadas tras años de trabajo y consenso, en un contexto de falta de personal, sobrecarga laboral y cambios continuos en la planificación del servicio».
A ello se suma – describe el comunicado – «que la Policía Local de Puente Genil desarrolla una elevada carga operativa, atendiendo actuaciones de diversa naturaleza y complejidad, en muchos casos de alta exigencia y riesgo, lo que hace imprescindible contar con medios adecuados, plantilla suficiente y una estructura de trabajo estable».
En relación a la Jefatura . dice CSIF y UGT que «continúa funcionando con instalaciones obsoletas, recursos insuficientes y carencias materiales que siguen sin resolverse, pese a compromisos previos de mejora, tales como obras en Jefatura, mobiliario, así como cámaras de tráfico en la localidad».
Al tiempo que entienden que » la Policía Local necesita algo más que modificaciones reglamentarias: es necesario reforzar la plantilla acorde con los habitantes de la localidad, mejorar los medios disponibles y garantizar una organización del trabajo estable y adecuada, por lo que queremos señalar que los refuerzos voluntarios han sido durante años una solución transitoria imprescindible para cubrir servicios, eventos y necesidades del municipio ante la falta estructural de la plantilla. Sin embargo, esta situación debe regularizarse de forma definitiva para garantizar su estabilidad, seguridad jurídica y condiciones adecuadas para toda la plantilla».
Entienden que este aspecto «es especialmente relevante en un momento en el que existe una mayor demanda ciudadana de presencia policial. A pesar de ello, los agentes continúan desempeñando su labor con un alto nivel de compromiso y profesionalidad, no obstante, la Administración no puede seguir apoyándose de forma permanente en la voluntariedad de la plantilla para sostener el funcionamiento ordinario, por falta de personal.
Por ello, – advierten – que «ssi no se aprueba en el próximo Pleno de Mayo una regulación definitiva, clara y justa de los refuerzos voluntarios, esta representación sindical valorará junto a la plantilla la adopción de las medidas oportunas»
Por esta parte sindical aseguran «mantener la voluntad de diálogo y entendimiento, pero consideramos imprescindible que los compromisos y anuncios se traduzcan en soluciones reales y mejoras efectivas tanto para los trabajadores como para el servicio que se presta a la ciudadanía de Puente Genil»- concluye.
