Izquierda Unida ha emitido una nota de prensa en la que se felicita por haber conseguido que el equipo de gobierno «se comprometa a revisar de forma específica la valoración de los puestos del área de limpieza de edificios de EGEMASA, a raíz de nuestras dudas sobre el trato recibido por este colectivo en el acuerdo firmado entre la empresa y el Comité de Empresa».
«La Valoración de Puestos establece cuánto vale cada puesto dentro de la empresa según sus funciones, responsabilidades, esfuerzo, horarios o disponibilidad, calculando una parte importante del sueldo. Si un puesto se valora menos, cobra menos. Las trabajadoras de limpieza de edificios siguen estando peor valoradas que puestos similares de otras áreas, sin que los criterios estén claros. A nuestro juicio, no se está valorando suficientemente el esfuerzo físico diario, las posturas repetidas y el desgaste corporal, el trabajo con productos químicos ni los horarios especiales y disponibilidad que exige, infravalorando un servicio esencial. El gobierno del PP ha decidido aprobar, con la abstención de PSOE y VOX, una VPT con demasiadas dudas, cuando lo lógico habría sido revisar antes estas diferencias», indican desde IU.
«Desde Izquierda Unida hemos mantenido varias reuniones con las trabajadoras del servicio de limpieza de edificios para conocer de primera mano su situación y sus preocupaciones. En ese encuentro nos trasladaron que ni la empresa ni la representación de la plantilla les han explicado el proceso de valoración de sus puestos, ni les han mostrado las tablas con las que se ha puntuado su trabajo. Hablamos, por tanto, de una falta grave de participación y transparencia en un proceso que afecta directamente a sus condiciones laborales y a su salario. No es aceptable que se tomen decisiones sobre el valor de su trabajo sin contar con ellas ni informarles adecuadamente», añade el comunicado.
«Aun así, desde IU hemos conseguido un compromiso importante: que se revisen las fichas de valoración de limpieza de edificios. Para nosotros es fundamental que las propias trabajadoras puedan participar en ese proceso y que nadie decida sobre sus condiciones laborales sin escucharlas.
Hablamos de un colectivo mayoritariamente femenino, mientras otros puestos equivalentes mayoritariamente masculinos aparecen mejor valorados. Como mínimo, eso obliga a preguntarse si existe una desigualdad poco casual que debe corregirse», finaliza la nota de prensa de IU.
Hablamos de un colectivo mayoritariamente femenino, mientras otros puestos equivalentes mayoritariamente masculinos aparecen mejor valorados. Como mínimo, eso obliga a preguntarse si existe una desigualdad poco casual que debe corregirse», finaliza la nota de prensa de IU.
