El grupo municipal de Izquierda Unida de Puente Genil ha emitido un comunicado en el que pone de manifiesto que ha mantenido una reunión con los representantes sindicales de la Policía Local y con el equipo de gobierno para conocer de primera mano la situación.
«La Policía Local lleva años trabajando con un número insuficiente de efectivos, una situación que comparte con muchas áreas del Ayuntamiento. Durante más de una década no se han cubierto adecuadamente jubilaciones y vacantes, un proceso que se agravó durante los gobiernos del PSOE y que, tras casi tres años de gobierno del PP, sigue sin revertirse. A esto se suma un alto nivel de bajas laborales, que reduce aún más la plantilla disponible y hace todavía más difícil mantener el servicio con normalidad. Mientras no haya suficientes policías y mientras no se asuma dentro de la jornada ordinaria el volumen legal de horas de servicio anuales, el Ayuntamiento seguirá dependiendo de servicios extraordinarios para cubrir necesidades». «El Ayuntamiento ha destinado en los últimos años dinero público a informes y consultorías que proponen reforzar las plantillas, reorganizar el trabajo, revisar los turnos y actualizar la valoración de los puestos para dejar de depender de las horas extras. Sin embargo, esas medidas estructurales siguen sin aplicarse».
«Desde Izquierda Unida ya hemos denunciado en varias ocasiones que el equipo de gobierno ha recurrido a acuerdos temporales y al pago continuado de servicios extraordinarios para ir saliendo del paso, en lugar de afrontar el problema de raíz. Las prisas actuales tampoco son casuales. Existen sentencias en otros municipios que han obligado a responsables públicos a responder con su propio patrimonio por autorizar el pago de servicios extraordinarios fuera de la normativa. A ello se suman los reparos e informes técnicos que vienen advirtiendo sobre este sistema de pago. Esa es la razón por la que ahora el equipo de gobierno intenta resolver de forma urgente una situación que lleva años sin abordar».
«Desde IU ya advertimos en su momento que no compartíamos un modelo basado en fórmulas de pago cuestionadas por informes técnicos y que era necesario buscar una solución estable, legal y duradera. Lo realmente importante es reforzar la plantilla de todo el Ayuntamiento y planificar adecuadamente las necesidades de personal. Solo así las horas extraordinarias volverán a ser realmente extraordinarias.
También defendemos que cualquier acuerdo sobre condiciones laborales debe negociarse con transparencia y contando con la representación del conjunto de la plantilla municipal, garantizando un trato justo para todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento».
«Por último, hacemos un llamamiento a la responsabilidad. No se deben tergiversar los datos de criminalidad ni utilizarlos con fines partidistas para generar alarma social. Los indicadores deben interpretarse con rigor, ya que un mayor número de actuaciones policiales puede reflejar precisamente una mayor actividad y eficacia en la respuesta de los cuerpos de seguridad, y no un empeoramiento de la seguridad en nuestro municipio», concluye el comunicado.
