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miércoles, abril 24, 2024

El Comité de Empresa anuncia acampadas en el Centro de Cruz Roja de Puente Genil para exigir la subida salarial

Ante la reunión hoy en Córdoba de personal directivo de Cruz Roja procedente de toda España, el Comité de Empresa de la institución humanitaria en la provincia vuelve a levantar la voz ante la “insostenible situación” que está viviendo la plantilla y denunciar el incumplimiento de la legislación laboral por parte de la entidad.
Y es que, «con los salarios congelados desde hace ya casi tres años, y la fuerte subida del IPC registrada en este periodo, el Comité de Empresa recuerda que, cada vez con más frecuencia, se da la paradoja de que llegan personas a pedir ayuda a Cruz Roja en mejor situación económica que mucho trabajadores y trabajadoras de la propia organización.
Además, aunque la institución humanitaria se niega por ahora a aplicar a su personal en toda España los salarios del Convenio de Acción e Intervención Social, como marca la ley, sí que ha llevado a cabo en casi todos los territorios subidas en los sueldos para mitigar la progresiva precarización de las condiciones laborales y de vida de sus plantillas. Sin embargo, pese a tener uno de los salarios más bajos de todo el país, la organización no ha realizado
ninguna subida salarial a su plantilla en Córdoba (compuesta por alrededor de 200 personas) desde enero «.

Y ello «aunque gran parte de los fondos públicos que le han concedido las administraciones públicas a la entidad para este año contaban con las tablas salariales del convenio sectorial, que sin embargo no se están aplicando. Comité de Empresa en Córdoba Ante la gravedad de la situación, el Comité de Empresa ha decidido retomar las movilizaciones que ya iniciara en febrero con una concentración a las puertas de la oficina provincial, y continuara en junio con otra concentración similar en el bulevar de Gran Capitán. Para las próximas semanas -de aquí a final de año-
, la representación legal de los trabajadores ha previsto un calendario de acciones de protesta que contempla, como medida más destacada, sendas acampadas a las puertas de la sede de la entidad en la capital y del centro de migraciones en Puente Genil, que comenzarán en ambos casos el 1 de diciembre».
A ello «se sumarán otras acciones simbólicas cada viernes en los distintos centros de Cruz Roja en la provincia, con minutos de silencio “por la muerte de los derechos laborales”, y otras iniciativas más orientadas a las redes sociales, para visibilizar que las alrededor de 200 personas que, a día de hoy, están contratadas por Cruz Roja en la provincia deberían estar cobrando, por ley, los salarios del Convenio Sectorial de Intervención Social, entre 2.500 y 5.000 euros al año -según categorías- por encima de lo que actualmente están percibiendo».
Hay que recordar además que una sentencia del juzgado de lo Social 4 de Córdoba daba hace ya meses la razón al Comité de Empresa en esta reivindicación, pero Cruz Roja decidió recurrir dicha sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA); mientras, son ya alrededor de 70 las personas que han demandado o iniciado los trámites para demandar individualmente a la entidad para reclamar hasta dos años de atrasos por ese motivo.
Manifiesto
En el manifiesto que se leyó en febrero de 2023 a las puertas de la sede de Cruz Roja y «que, por desgracia, sigue vigente recogían que «desde el Comité de Empresa entendemos que ha llegado el momento de decir BASTA a Cruz Roja (o mejor dicho, a quienes la gestionan)».

«BASTA de consentir que sigamos teniendo salarios mucho más bajos que compañeras de Cruz Roja de otras provincias que realizan idénticas funciones a las nuestras. BASTA de aceptar que sigamos teniendo salarios mucho más bajos que compañeras de otras entidades en Córdoba que realizan funciones muy similares a las nuestras.
Comité de Empresa en Córdoba BASTA de ver cómo la dirección nos esgrime que no hay dinero para subir los salarios (conforme a la Ley, no pedimos más), pero sí parece haberlo para costear indemnizaciones de despidos de compañeras con mucha antigüedad en la empresa o asumir los gastos de los distintos frentes judiciales que tiene abiertos la organización. BASTA de resignarnos a ver que los sueldos se mantienen congelados desde hace ya dos años, mientras los gastos derivados del mantenimiento de nuestra costosa oficina provincial no paran de crecer. BASTA de que se supedite la negociación de una mejora en nuestro convenio colectivo a que transijamos con una propuesta de subida salarial que vulnera la ley BASTA de que se tomen decisiones que nos afectan a todas sin ser compartidas, ni hacernos parte. Sin tratarnos, en definitiva, como lo que somos: COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS. Si se nos hiciera partícipes del o los problemas que afectan a la organización, sería sin duda mucho más fácil que participáramos también
en la solución. BASTA de que Cruz Roja “Reaccione” para dar respuesta a las necesidades de las personas más vulnerables, pero no Reaccione para atender la realidad, las necesidades, de quienes trabajan dentro de ella. De quienes hacen posible que “Cruz Roja Reaccione”. Tremenda paradoja, ¿no? Y BASTA, ante todo, de que Cruz Roja (sus gestores, se entiende) vulnere la Ley, y aboque a su personal a unas precarias condiciones laborales y, por ende, a unas cada vez peores condiciones de vida»- concluye el mismo.

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